“四比四争”打造过硬队伍——市委老干部局扎实开展能力素质提升年活动

发布日期：2024-06-11 08:21来源：蚌埠市委老干部局作者：老干部局阅读次数：

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为进一步巩固主题教育成果，不断提升干部队伍建设水平，以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目的，蚌埠市委老干部局扎实开展“四比四争”能力素质提升年活动，促使全员精神状态大提升、能力素质大进步、思维方式大更新、工作作风大转变，夯实“强基工程”，为蚌埠老干部工作高质量发展筑牢组织保障。

比党性争当有政治品格的老干部工作者

理论武装持续用心，立足本职持续用力，坚持把对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习摆在干部队伍建设的首位，通过开办“桑榆情”大讲堂、组织“党员干部读书分享”活动，一月一主题，一季一分享，全局党员干部走上讲台，相互讲授思政课程、业务工作、专业知识以及政策解读，政治引领、固本强基。全局党员主动参加主题教育和党纪学习教育工作分工，先后组建局退役军人助老志愿服务队和“十姐妹”助老志愿服务队，定期开展为老服务，践行党的为民宗旨。

比思想争当有崇高精神的老干部工作者

增强做好新时代老干部工作责任和感使命感，不断提升思想境界，从而推进老干部工作思路理念、方法手段迭代更新，举办全市老干部工作系统“四比四争”主题征文比赛，组织年轻干部开展廉政专题学习研讨，全程参与“进门入户暖心”活动和“夏送清凉”活动，汲取精神力量、做好传承文章、做到心中有责。在离退休干部党建、党纪学习教育和示范校创建等重点工作中组建专班，打破科室壁垒，形成工作合力，助力党员干部了解贴近中心、识明找准定位，融入大局、凝聚力量。

比服务争当有为民情怀的老干部工作者

举办全市老干部工作人员培训班，丰富青年干部学习小组活动内容，印发《离退休干部工作业务手册》，修订完善《市委老干部局制度汇编》，优化工作流程、提升行政效率、杜绝形式主义，进一步营造良好老干部工作部门机关氛围。全员参与调研，重视“以研为径”，青年干部学习小组成员“四下基层”调研，主持访谈、主笔材料，提升年轻同志接触基层、了解实情、服务群众、文稿撰写和解决问题的思维能力和工作水平，在充分调研的基础上出台《加强离退休干部精准化服务“十项措施”》《关于进一步规范离退休干部工作有关具体事项的通知》等文件，印发《离退休干部服务手册》，真正做到为老服务、用心用情。

比作风争当有担当作为的老干部工作者

建立完善年轻干部跟班学习机制，协调选派年轻同志前往一线单位或基层点位跟班学习，积极推荐年轻同志参加综合考核、巡察督查等重点工作，墩苗压担、开拓视野、提升能力。在党纪学习教育过程中，突出“原原本本学、联系实际学、以案为鉴学、培训宣讲学、对照查摆学”五学联动，切实做到学纪、知纪、明纪、守纪，将学习教育成果转化为助力老干部工作的强大动力。发挥《市委老干部局信息工作管理办法》等积极作用，通过积分奖励、调度考核、绩效评比等方式，激发干部职工参与信息宣传等工作的热情和动力，全员发力，把重点工作做实、把典型宣传做活、把品牌活动做好，内强素质，拉高标杆。