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市委老干部局“四题”联动扎实开展调查研究工作

发布日期:2024-02-21 15:12来源:蚌埠市委老干部局 作者:老干部局 阅读次数:
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市委老干部局认真贯彻落实中央及省、市委关于大兴调查研究的部署要求,精准聚焦制约老干部工作高质量发展的难点、老同志关心关注的热点,坚持“四下基层”优良作风,深入基层一线摸实情、解难题,扎实推进调查研究工作,达到了预期效果。







立足实际“领好题”





提前谋划,反复酝酿,以“既聚焦重点体现差异,又密切呼应工作全局”为选题原则,局领导班子成员从各自分管领域实际出发,多轮筛选、严格审定选题方向和调研方案。在离退休干部党建工作方面,通过对全市离退休党支部摸排造册,了解到在组织设置、班子建设等方面尚存在不足,局领导班子坚持问题导向,选择“加强新时代离退休干部党组织建设的研究”作为重点调研课题。





锚定目标“破好题”





深入一线,直面问题,做到“小切口”定问题、“四不两直”找问题,“解剖麻雀式”分析研究正反面典型案例和重点调研课题的现象和本质,集聚服务对象意见建议和基层干部实践智慧,助力解决实际问题。局领导班子先后前往蚌山区老年大学、禹会区单修河工作室、市第三人民医院、五河县新集镇和新集中学等基层点位集中办公。班子成员分别带领调研组深入县区、市直单位、乡街社区和老同志家中开展调研21次,召开座谈会6场,真正做到把情况摸清、把问题找准、把对策提实,共形成6篇调研报告。





即时回应“答好题”





立行立改,实事为民,坚持把能否发现并及时解决问题作为干部深入基层转作风、服务基层提能力的一次试金石。调研过程中,坚持把调查研究的过程转化为解决基层诉求和所需所盼的过程,调研组成员当面解答离退休干部和基层老干部工作者的急难愁盼问题,现场解决基层教学点缺少师资等实际困难5项,提出建议举措6个,并将不能现场解决的问题带回认真研究且迅速回应,切实把调研成果转化为解决问题、破解难题的硬招实招。





靶向施策“解好题”





抓差补缺,建章立制,在确保问题整改“有效率”的基础上,力求对策举措“有质量”,使之真正转化为推动工作的“妙策良方”。在党建工作方面,研究出台离退休干部流动党员“双向共管”机制,在市老年大学成立46个临时党支部,实现离退休干部党员教育管理全覆盖;在作用发挥方面,修订完善市夕阳红志愿服务总队章程和市夕阳红宣讲团管理办法,提质扩容各级“银发人才库”;在老有所学方面,首批授牌10个市老年大学基层教学点并统一规范管理。


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