市委老干部局“四题”联动扎实开展调查研究工作

深入一线，直面问题，做到“小切口”定问题、“四不两直”找问题，“解剖麻雀式”分析研究正反面典型案例和重点调研课题的现象和本质，集聚服务对象意见建议和基层干部实践智慧，助力解决实际问题。局领导班子先后前往蚌山区老年大学、禹会区单修河工作室、市第三人民医院、五河县新集镇和新集中学等基层点位集中办公。班子成员分别带领调研组深入县区、市直单位、乡街社区和老同志家中开展调研21次，召开座谈会6场，真正做到把情况摸清、把问题找准、把对策提实，共形成6篇调研报告。

立行立改，实事为民，坚持把能否发现并及时解决问题作为干部深入基层转作风、服务基层提能力的一次试金石。调研过程中，坚持把调查研究的过程转化为解决基层诉求和所需所盼的过程，调研组成员当面解答离退休干部和基层老干部工作者的急难愁盼问题，现场解决基层教学点缺少师资等实际困难5项，提出建议举措6个，并将不能现场解决的问题带回认真研究且迅速回应，切实把调研成果转化为解决问题、破解难题的硬招实招。

抓差补缺，建章立制，在确保问题整改“有效率”的基础上，力求对策举措“有质量”，使之真正转化为推动工作的“妙策良方”。在党建工作方面，研究出台离退休干部流动党员“双向共管”机制，在市老年大学成立46个临时党支部，实现离退休干部党员教育管理全覆盖；在作用发挥方面，修订完善市夕阳红志愿服务总队章程和市夕阳红宣讲团管理办法，提质扩容各级“银发人才库”；在老有所学方面，首批授牌10个市老年大学基层教学点并统一规范管理。