蚌埠市委老干部局精准发力 打造过硬老干部工作队伍

一是注重搭建平台，打破科室壁垒，通过重点工作专班制让干部职工更多参与到局中心工作中来，分别成立了离退休干部党建、老年大学建设等四个专班。二是注重关心关爱，建立落实谈心谈话机制，全面了解干部职工思想状况、广泛听取意见建议，加强对干部职工的教育引导，及时纾困解难。三是注重帮带效应，优化队伍结构，年龄构成阶梯化、合理化。县级领导干部分别牵头一个调研课题组，带领一名科室负责人和两名相关工作人员跟进一项重点项目、编写一篇调研报告、解决一个困难问题、提出一项改进建议，新老干部交替发展，激发干事活力，积极营造严管厚爱、风清气正、积极干事创业的良好氛围。

一是精准对焦中心业务，整理编辑印发《离退休干部工作业务手册》，帮助全市老干部工作人员认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神，系统掌握老干部工作的方针政策和业务知识，不断提高理论水平和业务能力，引导大家努力成为老干部工作的“政策通”“活字典”。二是业务讲堂拓展思维，常态化开展“桑榆情大讲堂”，鼓励全局党员干部轮流走上讲台，围绕自身岗位工作，互讲互学、互学互鉴、以学促干，大力营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，打造“强基工程”，推动老干部工作者业务水平和综合素质整体提升。三是数字赋能系统牵引，大力推进离退休干部服务管理信息化平台建设，着力提高老干部工作运用信息化手段开展工作的能力，特别加强老干部工作者对中央-省-市“三级”老干部微信公众号的使用培训，进一步激励和帮助老干部学习和使用信息化终端。