深化改革创新汇聚银发力量——市委老干部局获评2025年度全市改革创新奖

发布日期：2026-04-17 11:17来源：蚌埠市委老干部局作者：老干部局阅读次数：

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　　近日，市委老干部局“创新推进‘老党员工作室’建设激活基层治理‘银发动能’”项目被市委、市政府授予“2025年度全市改革创新奖”，据悉，该局已连续两年获此殊荣。

　　提高站位，把稳改革航向。市委老干部局立足政治机关属性，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧扣市委全面深化改革部署，围绕深化改革重点领域精准发力，积极探索离退休老同志融入基层治理、服务改革大局的新路径。2025年，该局4项课题被《蚌埠政研改革动态》采纳刊登，为全市改革发展决策提供了有力支撑。
　　系统布局，打造“银发堡垒”。为破解基层治理力量不足、服务难以下沉等难题，在推广“时间银行”互助养老模式基础上，聚焦“老党员工作室”建设，出台配套文件，明确“六有”建设标准，累计向市级工作室配发制度牌、标识牌等物资34批次，推动工作室运行规范有序、服务持续深化。目前已构建“市级示范、县区赋能、基层服务”三级网络，建成全市品牌老党员工作室10家、市级工作室34家、县区级工作室70家，实现银发助力矛盾纠纷调解服务全域覆盖。
　　精准破题，释放“银发力量”。聚焦群众急难愁盼，引导老党员紧扣“银耀珠城”党建品牌，以“五围绕五助力”为指引，主动设计为民服务项目，推行群众“点单”、工作室“派单”、老党员“接单”模式。老党员们在矛盾调解、政策宣传、文明创建、网格巡查等基层治理一线积极作为，累计调解矛盾纠纷2.9万起，调解成功率达97.5%，成为基层治理的“稳压器”和“暖心桥”。
　　服务赋能，健全长效机制。坚持统筹布局与精准服务并重，围绕党建引领、作用发挥、服务管理等重点领域，列出任务清单、明确牵头科室、深入调查研究、及时出台成果。深化离休干部“一人一策”和退休干部服务管理，在全省率先实现易地安置离休干部异地看病就医无卡结算。同时，通过创新项目“揭榜挂帅”“三互三学”“桑榆情大讲堂”等举措，锤炼实干担当的工作队伍，为改革创新提供坚强人才保障。　　

　　2026年是全市老干部工作“改革创新攻坚”年，市委老干部局将继续深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，推动老党员工作室建设提质扩面，推进“时间银行”模式精细运行，深化老党员融入基层治理机制，为强力推进区域性中心城市建设、全力打造“淮河明珠、智造之城”、加快蚌埠振兴贡献银发力量！

深化改革创新 汇聚银发力量——市委老干部局获评2025年度全市改革创新奖

深化改革创新汇聚银发力量——市委老干部局获评2025年度全市改革创新奖