学习贯彻党的二十届四中全会精神·大家谈（二）

　　编者按：学习贯彻党的二十届四中全会精神是当前和今后一个时期全党全国的一项重大政治任务。全市老干部工作系统积极响应，市委老干部局党员干部结合离退休干部工作实际，畅谈学习体会、共话发展思路。为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，引导广大党员干部把思想和行动统一到全会精神上来，特别策划“党的二十届四中全会精神学习大家谈”专栏，刊发学习贯彻全会精神心得体会文章，供大家学习交流。

凝心聚力谱新篇　银耀珠城绽芳华

市委老干部局副局长  张建文

　　党的二十届四中全会将“积极开发老年人力资源”纳入战略部署，为做好新时代老干部工作、激活银发人才动能指明了清晰方向。作为老干部工作者，我深刻认识到，积极开发老年人力资源不仅是积极应对人口老龄化的战略选择，更是落实全会精神、赋能“十五五”规划、服务蚌埠高质量发展的内在要求和关键举措。

　　一是构建上下贯通、协同有力的保障体系。将银发人才开发工作纳入全市老干部工作重点和应对人口老龄化整体部署，制定开发利用银发人才专项规划。建立“市委老干部局统筹——县（区）委老干部局主抓——乡镇街道协同”的三级联动机制。建立财政专项资金、社会力量参与等多元化的经费保障机制，为活动开展提供坚实基础。

　　二是建设规模适配、结构优化的银发队伍。建立覆盖市、县（区）、乡镇（街道）三级的“银发人才库”，实行动态管理。按照“六有”标准，分级分类组建专业化“银发人才”服务队伍，鼓励各支队伍打造“一队一品”。依托老年大学（学校）、老干部活动中心（室）等阵地，举办“银发人才研修班”，提升服务老同志新时代发展的能力。

　　三是打造功能完备、精准对接的服务阵地。通过“五抓五送”等形式，支持县区高标准建设布局合理、功能齐全的“银发人才服务站”，将服务触角延伸至基层末梢。依托“安徽老干部”信息化平台，建立“线上线下”双渠道对接机制，推动人才资源精准流向发展一线和民生所需。鼓励和支持“银发人才”深入社区、企业开展志愿服务，为基层治理和企业发展献计献策。

深化精准服务　推动老干部工作高质量发展

市委老干部局老干部科科长 尚小龙

　　党的二十届四中全会通过的“十五五”规划提出：“优化基本养老服务供给，完善城乡养老服务网络，加强公共设施适老化和无障碍改造，发展医育、医养结合服务”。为我们做好新时代老干部精准服务工作提供了根本遵循。我深刻认识到，做好老干部工作，必须将“精准”贯穿服务全过程。

　　一是聚焦“产业协同”，激发活力群体消费潜能，服务“乐享生活”型老干部。针对个性化消费意愿的“活力型”退休干部，联合民政、文旅等部门，精准推介本地优质的康养旅游、文化体验等信息，组织小规模、高品质的“康养体验行”“工业记忆游”等活动，提升其幸福感与归属感。同时撬动本地养老产业发展，形成事业与产业良性互动。

　　二是深化“医养结合”，破解居家照护难题，服务“失能居家”型老干部。针对失能、半失能家庭照护压力巨大的老干部家庭，积极推动“家庭养老床位”建设和“上门医疗服务”试点，引入专业机构，精准提供上门医疗护理、康复训练、长期照护技能培训等养老服务供给，提升失能老干部居家照护专业水平与生活质量。

　　三是推动适老化改造，筑牢居家安全防线，服务“高龄留守”型老干部。针对行动不便独居老干部，争取政府专项补贴，试点开展老干部“居家安全改造”项目。精准实施如加装扶手、安装紧急呼叫器等“小而关键”改造，预防和减少老干部跌倒等意外事故，提升居家生活的安全性与独立性。

　　四是升级“智慧服务”，跨越数字鸿沟，服务“数字时代”全体老干部。升级智慧平台，开发“长辈模式”，根据老干部不同需求，精准匹配不同群体的接受能力，提供适老化操作培训、反诈骗宣传等服务，确保所有群体都能平等、便捷地享受信息化带来的服务便利，实现智慧养老的包容性发展。