怎样搭建平台发挥作用，引导老同志贡献正能量

习近平总书记一直强调,老干部是党和国家的宝贵财富。如何把老干部照顾好、服务好，如何开展形式多样、内容丰富的文体活动，如何搭建与时俱进、体裁多样的涉老平台，为党和人民的事业增添正能量，既是新时代老干部工作的价值取向，也是新时代老干部工作的重要课题，等待老干部工作者进一步开拓研究。本文将以蚌埠市老干部工作为例，探究在新形势下，怎样搭建平台发挥作用，引导老同志贡献正能量。

一、蚌埠市老干部工作平台建设情况

2018年蚌埠市各级老干部工作部门通过多种途径，为老干部充分展示阳光心态、体现自身价值搭建平台。就市本级两个阵地及关工委工作建设总体情况来看：活动中心、老年大学全年共参与市级文艺演出3场，承办市级体育赛事3场、书画摄影展6场，并多次组织老同志参加全省全国的各项文体活动，获得较好的反响。市老年大学完成了104个班级，5000多人次、7000余学时的教学任务，完成了多期校刊、诗刊的编印发行工作；活动中心全年共接待老干部近万人次，组织各类讲座、观影活动40余次。市关工委以纪念改革开放40周年为契机，深入开展宣讲、征文等活动，有效开展青少年普法教育等经常性教育活动，认真做好“脱贫攻坚，关工助力”和关爱帮扶特殊群体青少年工作，充分发挥“五老”作用。

在取得成绩的同时，也一直存在许多问题：一是服务保障有待深化，场所和资源的缺乏，如市级老年大学“报名难、入学难”，部分县区、市直单位未设置活动中心（室），导致老同志无处活动；二是平台搭建有待扩展，现有的平台、载体虽然看似繁多，但涉及范围较为单一，平台搭建主要集中在涉老协会、关工委、老年大学、志愿者队伍；三是组织领导能力欠缺，部分平台组织活动内容老套、空泛，存在着形式主义，缺乏实效；四是网络信息化平台建设有待提升，尚处在初始阶段，老干部工作网站及互动平台在老干部群体中发挥作用有限；五是宣传激励有待加强，在总结宣传、推广典型上做的不够，同时缺乏相应的激励，让参与活动的老干部无法感受到自身的社会价值，削弱了活动开展的社会辐射作用。

二、问题存在原因分析

（一）重视程度不足，社会支持不到位。

一是部分老干部个体积极性和自身认识上存在问题，一些老干部离退休之后，希望享受生活，对参加其他活动的积极性不高，理想信仰减弱了，放松了对自己的政治要求，思想消极，忘记了自己的初心。二是社会各界对老干部的社会价值缺乏正确的评估，认为老干部离职退岗后就是安享天伦，部分单位仍然认为老干部工作主要是为其提供基本生活保障，对构建展示平台，引导老干部发挥作用重视不够，没有充分认识到开展正能量活动的深刻内涵和深远意义。

（二） 活动载体不健全，平台搭建不到位。

一是活动项目僵化、设备老化。我市老干部阵地建设起步较早，相对使用面积较少、活动场地较小，不能够满足老干部日益多样化的活动需求，比如大型的活动缺乏与之相配的场地、配套设施不健全、不够现代化等。二是活动形式换汤不换药。以教学、书画摄影展、文艺演出的形式居多，偶尔也会有象围棋比赛、门球比赛这些活动，缺乏新的形式和吸引力。三是活动开展不平衡，部分单位活动因经费人员等问题组织活动不经常，无法组织老同志发挥作用。

（三）平台模式陈旧，宣传引导不到位。

一是在传统的教育、卫生、文明创建等方面发挥作用较多，参与脱贫攻坚、重点项目、重点工程及一个地方的全局、长远规划较少。二是利用网络信息平台不够充分，未能充分利用互联网的特点和优势，吸引更多老同志参与正能量活动中。三是宣传教育工作抓的不紧，引导工作不到位。未能很好的做到以老干部带动老干部，以先进典型激发正能量。

三、打造老干部发挥正能量平台的建议

我市搭建的多种平台，围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”，充分体现为党和人民增添正能量的价值取向，为蚌埠市经济社会发展作出了积极贡献。一是开展志愿服务，展示阳光心态。成立夕阳红志愿总队开展各种形式的志愿服务活动，利用各大节庆日在社区、广场、敬老院义务演出，充分凝聚和释放正能量。二是创建多种载体，体验美好生活。组织老干部参观工农业生产活动，到全市经济、社会发展最前线观摩参观，让老干部体验最新发展成果的同时，更好的建言献策。三是引导正面发声，畅谈发展变化。先后举办“我眼中的蚌埠”书画摄影展、“庆祝改革开放40周年”文艺演出、“我看改革开发更新成就”征文等活动，结合进门入户暖心活动，开展“我看改革开发更新成就”专题调研，让老干部以照片、歌舞、文章等形式传播真善美，传递好声音。结合我市平台建设及其他地市先进经验，现提出以下建议：

（一）以为党和人民的事业增添正能量为价值取向，打造“互联网+”平台

随着国际互联网的迅速普及，人类社会已经迈向信息网络时代，互联网络已经成为信息交流的前沿阵地，它不仅促使人们丰富知识，开阔视野，还拓展了人们思想活动的空间和渠道。互联网深刻影响和改变着人们的生产生活方式、思维方式及思想观念，而且为传播正能量提供了现代化的手段。做好新时代老干部工作就是要牢牢把握为党和人民的事业增添正能量的价值取向，把习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为根本遵循，将信息化建设作为老干部工作高质量发展的突破口，坚持“一化带两化促三性”。一是拓展信息化平台。建立离退休干部动态信息库、夕阳红志愿者总队信息库，开展分层分类服务管理；建立离退休干部微信群，对正能量活动进行组织引导。通过创设微信群、微信公众号、开通老干部工作网站等方式，及时播报各离退休党支部工作动态、活动开展情况和经验总结交流，实现资源共享、互助学习，并通过订阅正能量APP来广泛获取信息，展示阳光心态，感受美好生活。二是拓宽信息化渠道。用好老干部工作网公众号，宣传正能量思想；推广老年大学公众号，推行网上报名，网课分享等，实现线上线下立体办学。三是组织一支老干部网宣队伍，以人民网、新华网等国内主流媒体和老干部网站为平台，采取发布评论、跟帖等形式开展网上正能量活动；同时引导老同志积极采取措施抵制负能量信息，对网上不恰当、非理性的言论或一些捕风捉影的猜测、推断等信息，不议论、不传播、不转发，要进行有效抵制，带头在自己社交圈有力辟谣消除社会负面心理。

（二）以弘扬志愿服务精神为内容，打造发挥作用平台

一是加强夕阳红志愿总队建设，充分挖掘我市“银色人才资源”优势，鼓励老同志积极踊跃参加各类社会公益活动。组织老同志投身到文明创建、脱贫攻坚中去，引导老同志送文艺进乡村、送关爱进乡村、送正能量进乡村，积极动员广大群众参与社区大型活动和重要纪念性节日组织开展的社会宣传活动。二是加强关工委“五老”作用。继续深入开展“放飞中国梦，高歌新时代”主题教育系列活动，组织“五老”持续开展帮教关爱活动，帮教关爱蚌埠籍未成年失足青少年。

（三）以改善基础设施为侧重点，搭建老有所学平台

一是加强基础设施建设。加大对学习活动阵地在人物财力上的投入，逐步解决现有学习活动阵地场地上存在的问题。因地制宜采取维修改造现有活动场所，充分发掘和利用其他资源，与高校、驻蚌单位共享活动场所等措施扩大老干部活动学习场所容积总量。二是要紧紧围绕党的各个时期重大政治活动，采取征订报刊、发放资料、办班辅导等形式，建立以政治时事为主要内容的常规学习体系，并做到对体弱多病、行动困难的老干部实行送学到家，对远涉外地、不能参学的老干部实行函学到人，对文化偏低、视力不行的老干部实行帮学到位。三是要提升学习活动设备，条件允许的地方不仅要注意运用影视音像、互联网站等先进技术手段，还要依托各地发展基础教育而实施的现代远程教育工程资源，积极推进老年现代远程教育方式，如教学光盘播放点、卫星教学收视点等。通过广泛利用现代传媒技术发展远程教育，建立起城乡一体化的老年教育网络，使教学场所不再局限于学校而遍布家庭、单位乃至社会。

（四）以健全活动载体为着力点，完善发挥余热平台。

坚持以活动提升活力，以活动凝聚正能量。通过开展各种正能量活动 引导广大离退休干部心往一处想、劲往一处使，做到理想永存、信念永驻、永葆先进本色。一是敬老活动正导向，活动内容要实现向多元化、现代化转变，要以老同志兴趣爱好为主导，促进老干部活动展开。将室内活动与室外活动相结合，兴趣活动与公益活动相结合，日常活动与重大节日活动相结合，文体活动与寓教于乐相结合，通过多样的活动方式丰富老干部的精神文化生活和娱乐活动。要经常性与其他涉老团体组织“走出去”，通过外出比赛、参展、联谊，切磋交流。二是活动设施基层化，在老干部聚居的乡镇、社区和所在单位，做到娱乐有设备、运动有器械，形成省、市、县都有颇具规模的老干部活动中心，乡镇、社区都有设施完备的多功能老干部活动站，村（居）委会和所在单位都有各具特色的老干部活动室等横到边、纵到底的活动网络，确保活动场所建设与社会经济发展水平相适应。三是涉老社团规范化，要根据活动需要，从机关到基层、从城镇社区到农村乡村，都要建立体协、门协、书协等老年文体组织；并根据老干部的不同兴趣爱好，分类建立书画、文艺、门球、钓鱼等各种文体活动辅导骨干队伍，采取请进来教、派出去学等方法，经常对他们进行业务技能培训，指导他们以各个文体团队为依托，带动其他老干部各展其长。要以各类文体组织为龙头，以各种活动场所为阵地，以各个文体骨干为依托，采取分散练习、集中竞赛的办法，引导和组织老干部适时开展体育健身、琴棋书画、载歌载舞等五彩缤纷的文体活动，让老干部想有所得、情有所寄、能有所用。四是培训教育常态化，完善参观培训机制，增加正能量活动的培训内容，使老干部和老干部工作者充分认识发挥正能量工作的重要意义，并创新参观培训方式，形式上可以采取集中性讲座、实地考察，内容上可增加互联网信息化相关内容，注意与时俱进。

（五）以加强自身建设为基本点，提供最优的保障。

适应新形势的需要，建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍，是做好新形势下老干部工作的组织保证。凡老干部较多的地方，要按照有关规定设置专职机构，配备得力人员，切实把懂业务、善管理、会服务、能吃苦、敢拼搏、肯奉献的同志选拔到老干部工作岗位上，确保机构设置和人员配备与所担负的工作任务相适应。要通过广泛开展“不忘初心牢记使命”教育活动，引导老干部工作人员牢固树立和自觉实践，使之具有“工作很辛苦”的思想准备、“工作很重要”的思想认识、“工作很光荣”的思想境界，自觉淡泊名利、不计得失，以“任怨”的恒心、“任劳”的耐力，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。要通过鼓励业余深造、举办专班培训和开展岗位练兵等形式，引导老干部工作人员系统学习老干部工作有关政策，选择学习老年医学、心理学、生理学和社会保障、文艺体育、现代科技等相关知识，不断提高政治鉴别、政策运用、具体业务、调查研究、管理服务、开拓创新、拒腐防变等能力。要教育和引导老干部工作人员以务实的态度、严谨的作风，在实际工作中自觉做到多参谋、善协调、会沟通、敢创新、勤调研，坚持每年从老干部工作错综复杂的问题中，抓住一两个热点、难点和焦点问题进行调研，不断增强工作预见性，力求把握工作主动权。要逐步拓宽工作范围，不断细化管理内容，变单一生活服务为全方位综合服务，根据老干部的需求差异，提供不同的服务项目，真正做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人。要坚持以事业留人、感情留人和适当待遇留人，对老干部工作人员既严格要求，又关心成长，切实做到在住房、晋级、评先等待遇上优先考虑，在交流、提拔等使用上适当倾斜；特别是对那些在老干部工作岗位上连续工作10年以上，且工作政绩突出，因受领导职数限制而未提拔的，要按照省、市、县相应级别提高享受待遇，以改变老干部部门“进不来、出不去、长不大”的状况。

（蚌埠市委老干部局　朱庆仙）