“五维发力” ：蚌埠市深耕“银耀珠城”离退休干部党建品牌建设

　　近年来，蚌埠市委老干部局贯彻落实全省“银耀江淮”离退休干部党建品牌建设要求，持续擦亮“银耀珠城”党建品牌，通过构建“银龄初心、银辉映淮、银动赋能、银领先锋、银发家园”五大子品牌体系，形成政治、组织、载体、队伍、阵地等五大建设同频共振的新时代离退休干部党建工作新格局，为推进区域性中心城市建设、聚力打造“淮河明珠、智造之城”、加快蚌埠振兴贡献“银发力量”。

淬炼“银龄初心”，筑牢思想根基

　　把讲政治的要求贯穿离退休干部党员教育始终，依托形势报告会、“银耀珠城·清风讲堂”“银发家园大讲堂”“送学上门”等载体，引导老同志坚持“四学联动”机制，强化党的创新理论武装。创新推出“永远跟党走”沉浸式艺术党课、“伟大的胜利”艺术思政课；组织市夕阳红宣讲团、红色故事宣讲队微宣讲进社区、进学校、进企业、进单位近600场，受众超2.5万人次；挖掘本地红色资源，录播“时光里的抗战记忆”“山河铭记一一我的抗美援朝”系列微视频12期，确保老同志政治上不掉队、思想上不落伍。

推进“银辉映淮”，建强战斗堡垒

　　持续推进离退休干部党支部标准化规范化建设，开展“五抓五送”活动，出台固定党日制度，发布季度工作提示；将离退休干部党支部书记示范培训班和后备人才培训班纳入全市干部教育培训主体班次，举办老年大学临时党支部书记培训班及“微党课”竞赛，年均培训近200人次；依托全市老干部党建共享阵地，开展“五个一”沉浸式主题党日，年均接待千余人次。创新流动党员“双向共管”机制，建立全市离退休干部流动党员管理台账，指导市辖三县建立驻市区流动党支部，保障老党员流动不流失。

强化“银动赋能”，发挥优势作用

　　印发“银耀珠城·银龄行动”实施方案，围绕助力乡村振兴、基层治理、法治宣传、文化传承等“六个助力”发挥作用；建立完善涵盖十个领域的“银发人才库”，招募市级银发人才超千名，组建10支“银发人才志愿服务团”，其中相关调研经验被《蚌埠工作》等刊发；探索开展“荣退+报到”工作，推广“银龄行动·银发先锋进社区”活动，引导500余名老同志到社区报到、参与志愿服务活动。深挖红色资源，对22名离休老党员进行走访慰问、公益拍摄、故事采集，联合地方主流媒体同步推出“银龄荣光——我的入党故事”专栏，持续刊发老党员珍贵照片与初心故事，让老一辈忠贞向党、艰苦奋斗、无私奉献的崇高精神可感、可学、可传。

选树“银领先锋”，助力基层治理

　　始终坚持“六好”标准，精心培育省、市级离退休干部职工示范党支部，增设“先进典型”“银耀珠城”宣传专栏，刊发获评的团体和个人事迹展示，营造“比学赶超”良好氛围。强化组织领导、出台制度保障，建成首批“品牌老党员工作室”10个，市级34个，县区级70余个，其中“工作室+党支部”模式12个，“工作室+服务站”模式37个，搭建好“品牌示范、县区赋能、基层服务”的老党员工作室网络，累计调处矛盾纠纷2.9万余件，调解成功率达 98%，把银发力量转化为助力基层治理的实际效能。

打造“银发家园”，拓展阵地功能

　　秉持“灵活设置、融合共建”原则，鼓励各县区、单位积极探索“共建共享”模式，提供优质学习活动阵地。依托老干部活动中心、老年大学、社区党群服务中心等平台，持续打造“一站两室”党建共享阵地90余处，市级银发人才工作站12个，实现资源共享、功能融合。在强化硬件设施的同时，高度关注离退休干部党员心理健康，建立了首个市级“银龄心理驿站”，遴选专业银发人才作为志愿者，定期为老同志提供免费心理、情绪疏导等公益服务，真正把“家园”建在了老同志的心坎上。