蚌埠市出台《任务清单》 加强离退休干部流动党员管理

　　为了贯彻落实中央和省、市委关于加强新时代离退休干部党的建设工作部署要求，进一步破解离退休干部流动党员去向难掌握、管理难到位、活动难开展、作用难发挥等现实问题，近日，蚌埠市委老干部局印发《蚌埠市离退休干部流动党员管理工作任务清单》（以下简称《任务清单》），推动离退休干部流动党员服务管理规范化、精准化、常态化。

《任务清单》坚持问题导向，围绕离退休干部流动党员信息摸排、双向共管、教育管理、作用发挥和组织设置等关键环节，明确了5个方面重点任务和16项具体举措，为全市各级老干部工作部门和基层离退休党组织提供工作指引。

　　精准摸排，动态更新。重点聚焦异地居住、随子女生活、外出康养等离退休干部流动党员群体，结合节日走访慰问，开展摸排、登记、接收工作；标准化制定“五清”台账，做到基本信息、流出起止时间、详细流入地址、有效联系方式、日常现实表现“五个清楚”；流动时间不确定的党员一并纳入管理，杜绝失联漏管。

　　双向共管，全程服务。建立离退休干部流动党员全周期动态管理机制，针对“随迁式养老”“候鸟式养老”等不同情形，通过签订共管共建协议等方式，实现信息共管、活动共办、工作共抓；推行“1+N”结对联系制度，确保学习服务管理全覆盖；依托全国党员管理信息系统实现线上报到，依托各级老年大学、老干部活动中心等设立线下报到点；常态化开展“情暖桑榆”活动，增强老同志归属感、幸福感和荣誉感。

　　灵活教育，规范管理。采取“流出+流入”“线上+线下”相结合方式，组织离退休干部流动党员就近就便参加组织生活；要求流出地党组织主动与流入地党组织对接，做好记实管理工作；充分尊重个人意愿，鼓励长期异地居住的老同志将正式组织关系转入常住地；加强党建共享阵地建设，建立“老党员驿站”和活动学习场所共享预约机制，为老同志参加组织生活提供便利。

　　搭建平台，银发生辉。以“银耀珠城”党建品牌为引领，引导离退休干部流动党员围绕中心大局，在高质量发展、科技创新、招商引资、人才引进等方面建言献策；建立“银发人才库”、搭建银发人才工作站等平台，结合“银龄行动·银发先锋进社区”活动，鼓励老同志参与文明创建、矛盾调解、关爱帮扶、基层治理等，激发银发力量新动能。

　　健全组织，强化保障。各级老干部工作部门要将离退休干部流动党员管理列入党建工作重要内容，市直及驻蚌单位、县（区）乡（镇）明确专人负责，形成齐抓共管、协同发力的工作格局；经县级以上党委批准，在离退休干部流动党员相对集中的地方，探索依托驻外机构等建立党组织，并做好审批备案管理；注重选树宣传先进典型，营造学习先进、见贤思齐的良好氛围。

《任务清单》的出台，是蚌埠市落实全面从严治党要求、加强退休干部党员教育管理、践行正确政绩观的具体举措。下一步，市委老干部局将强化督促指导，推动各项任务落地见效，引导广大离退休干部流动党员离岗不离党、退休不褪色，不断提升教育管理服务工作质效，为奋力建设现代化美好蚌埠贡献银发智慧和力量。